确保员工有必要的工具和培训来处理任何挑战被他们只是作为一个非营利组织领导者的一个方面。也是关键的作用是创造一个安全的环境,让员工和志愿者感到支持团队的关键成员进行重要的工作,人们也处理个人事务以外的工作。

而组织近年来采取更多措施,为员工提供福利等工作地点灵活性,深深地关心员工的精神状态,努力连接可以在减轻负担员工携带。下面,13福布斯非营利组织理事会成员分享非营利组织领导人如何积极支持他们的员工的心理健康。

  1. 采取以人为本的方法
  2. 创造精神卫生政策
  3. 问员工是最有用的
  4. 有现成的资源和好处
  5. 积极心理健康的习惯融入组织
  6. 对心理健康有直接对话吗
  7. 是一个积极的聆听者
  8. 让公平你公司的基础
  9. 认识到需要的灵活性
  10. 考虑实现恢复周
  11. 允许自治
  12. 让幸福和健康的使命的一部分
  13. 承认工作和个人生活的连通性

读完整篇关于精神卫生政策在福布斯非营利组织。