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•雀巢上贴是建立一个更具包容性的残疾人工作遵循的最佳实践和指导Starkloff残疾研究所。

•的通路是什么残疾员工没有一个包容性强的工作环境吗?

•读到的企业创造更多访问他们的在线工具。

两年莎拉•Schwegel终生倡导残疾人,在雀巢上贴莎拉和公司是非常有益的。莎拉,II型脊髓性肌萎缩症和使用电动轮椅,在厂家的人力资源部门工作,帮助我们给我们公司带来最好的人。她提出建议,详细厂家如何更好地支持残疾员工,我们采取了她的想法,看到他们可以带来多大的变化。

今天,我们的工作与莎拉上贴一个包容的残疾人工作仍在继续,但在一个稍微不同的形式。莎拉现在是全职员工与我们的一个合作伙伴组织,Starkloff残疾研究所(SDI),致力于帮助残疾人充分参与,同样在社会的各个方面。

对我们来说,创造一个包容性强的工作环境是一个重要的商业决定,它是一种道德。我们知道我们的创新能力和成长取决于拥有多样化的声音包括残疾人在内的在房间里。

在萨拉和她的同事在SDI洞察力,我们使我们的工作更加disability-welcoming。我们已经降低了电梯按钮,创建标识盲文字符和改善入口门。

SDI还发现了几个简单步骤,所有员工都可以开发更具包容性的工作场所:

  • 提供帮助,值得大家的尊敬。很多残疾人都受到这样的问题,“你需要帮助吗?“虽然帮助可以欣赏,尊重一个人自己做事情的能力。
  • 注意时间。残疾人都知道,有时自觉,大约需要多长时间他们做任务与正常人相比。

SDI超出厂家支持员工和我们的伙伴关系到更广泛的社区。上贴能力倡导者,一群员工工作支持宠物和人受到障碍,主办Starkloff残疾协会“梦想大职业夏令营。”阵营,高中和大学残疾学生探索在不同的领域的工作机会。

阅读全文disability-friendly工作场所劳拉在TriplePundit李