给出指南针的建议:

•康斯坦西亚·马沃扎强调了全球卫生领导中的性别不平衡，并提出了实现平等领导的途径。

•领导力性别失衡的后果是什么?是否有组织已经在内部解决了这个问题?

•了解让女性参与STEM．

现在是解决全球卫生领域持续存在的性别领导差距的时候了。我们所知道的是:如果按性别分类，在全球卫生领域担任领导职务的女性比男性少得多。我们还知道，妇女的疾病负担最重，她们占正规和非正规卫生人力的65%至85%。

不同的男性和女性在获得职业资本方面存在差异，这些差异受到不同的传统、态度和行为等因素的影响;不同类型的教育、培训和法律;就业条件和发展轨迹、权利和福利的差异;儿童保育;和/或平等机会政策。

承认这些差异并利用它们进行情境敏感的领导，是打开赋权妇女成为成功的全球卫生领导人的一种可能方式。

我们需要多元文化的全球领导者，他们要通过自己的领导技能来展现这种特质。因此，除了指导有前途的女性领导者之外，指导她们尤其重要。培训以提高技能为基础——使妇女能够使用和提高她们的技能。

性别在领导中的影响没有最终的目标，因为性别不是一个静态的概念。关键的一步是承认性别影响领导轨迹和职业发展的观念不断变化。

阅读全文关于全球卫生领域两性领导差距由Devex International Development的Constancia Mavodza报道。