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•SmartBrief文章研究如何组织——在非营利世界或私营部门——可以包含一个嵌入值和地址的障碍阻拦。

•在外卖要建造更多的责任,创建安全的空间,找到一种方法来衡量进展。哪一类的慈善部门最需要提高?

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多年来,大多数组织的多样性主要是一个数字游戏。

领导人努力理解女性的基线和未被充分代表的少数民族在他们的劳动力和增加这些数字被视为平价多样性问题的解决方案。但专注于数字地址只有一半的因素需要你组织真正受益于多样性。

失踪的——也许更重要的是如何妇女和未被充分代表的少数民族实际上是包含在文化,您已经创建了。不要混淆“招聘”和“包容。“包含超过一席之地;它在你的声音和你的意见和专业知识价值,即使你的观点不同于其他团队,特别是如果他们做。

除了招聘人才组织关闭多样性差异,你能做什么来改善夹杂物?首先检查人类个体因素扼杀它的发生。

阅读全文创建一个文化的包容由阿莱在SmartBrief爱。