给罗盘”:

•厨师,一个英国公司销售和准备冷冻食品为基础,概述了基本素质它依赖于工作场所的多样性和股票。

•这种方法从厨师如何不同于其他一些实践?

•读到资助者如何支持多样性、公正和包含在非营利组织的目标。

在市场,新一代的员工带来不同背景和目的导向工作的愿望,企业发展抓住他们的注意力和开发一个包容性的企业文化。

,一些公司,比如认证B公司参与包容性经济挑战——认识到包容只是第一步。数百名参与公司使用他们的业务建立一个包容性的经济,是公平的,只是,和他们分享他们的经验。

做股票的一个基本原则,多样性和包容性的工作,因为它是有效的,它必须的资源和其他重要的战略举措。

这个工作需要人力资本、金融资源和专业知识。发现员工时间,雇佣一个专业和支付会议——几个可供选择的开始——都需要适当的资源这个重要的工作。manbetx移动客户端

库克,曼联Kingdom-based准备和销售冷冻homestyle食品的公司,将其工作场所更加公平意味着探索灵活调度每小时员工和员工建立一个工作小组关注多样性和包容性。

厨师的多样性和包容性工作组,季度会议在总部所有员工开放,是塑造公司提出的多元化培训政策和提供反馈。尽管这样一群是一种资源,其成员必须具备一些基本的品质,以确保它们的有效性:

  • 人口多元化和代表不同的团队和领导水平。
  • 有指定的时间投资于这项工作(而不是只需要这样做超出他们的工作)。
  • 是透明的,他们的工作和参与更广泛的公司。
  • 有真正的决策权。

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