周三,我们又是同工同酬的一天,今年当女性在2020年终于男人了。这只是平均所有女性——黑人女性将白人在2020年8月3日,土著妇女9月8日,拉丁妇女10月21日。

为了根除这些令人难以置信的收入差异,进步立法介入让雇主责任,执行报告,并提供安全机制对员工和雇主。目前,1963年的同工同酬法案保护反对性别工资歧视,和44个州颁布了自己的法律,联邦法律的补充。2019年,国会提出公平薪酬法案来补充同工同酬法案。这是重新下今年1月总统拜登。

但根据倡导者,这些法律的有效性在于执法(目前失踪)以及清晰、标准化的要求收集数据薪酬不公平现象。

这里有一些其他方面的立法可以更有效地解决系统性因素,使薪酬不平等,促进更透明的薪资报告,实际上执行同工同酬法律:

  1. 看薪酬公平,不仅仅是工资差距
  2. 比较员工基于他们的工作的实质
  3. 不包括“建立”条款
  4. 包括“安全港”的保护
  5. 要求雇主报告支付股票信息
  6. 公司负责与清楚后果

读完整篇关于同工同酬的法律在Mashable追逐DiBenedetto为首。