美国的劳动力重大的变化在过去的四十年。以制造业为例。这个部门拒绝在美国,其劳动力萎缩,其曾经强有力的工会枯萎的。同时,低收入的数量的增加和harder-to-organize工作在服务行业。

此类人员的独特的和动态需求产生了一种新形式的劳动组织。满足日益增长的“alt-labor”运动:今天新兴的生态系统组成的最新的各种工人权利的组织。与501 (c)(5)工会,大多数alt-labor组织501 (c)(3)非营利组织。因此,他们不能参与集体谈判代表工人或正式组织合法的罢工。而不是,他们追求各种各样的其他策略围绕诉讼,教育和行业宣传。

例如,全国家政工人联盟(NDWA)进行了六年的游说活动在纽约通过更好的保护国内的工人。同样,餐馆机会中心(中华民国)奉行起诉餐馆老板工资违反的法律策略和使用法律和解过程协商额外工人权利的机会。

对工人权利基金会资助我

不像工会alt-labor非营利组织不是经济持续从会费。相反,他们依靠同样的资金支持与传统社区非营利组织:个人捐赠,慈善机构的志愿者,和支持。

工人权利组织资金增加自2008年金融危机。

坦诚的数据显示,资金从大型基金会工人权利非营利组织在2007年到2019年之间增加了一倍多,从1450万美元到3560万美元。这并不奇怪当你考虑最近资助这些组织的历史趋势,不断地在增加一个明显的下降在2013年和2017年4900万美元的峰值。

读完整篇关于工人权利非营利组织在坦诚的家伙米卡。