给罗盘”:

•莫林康威和亚历克斯Swartse解释专项资金来提高工作质量如何产生影响。

•提高工作质量你能发挥什么作用?在你的社区可以高质量的工作是什么样子的?

•读到评估工作质量和公平性在你当地的劳动力市场。

随着失业率上升,许多“必不可少”的低质量的工作变得越来越明显,COVID-19大流行,它从未像现在这样迫切需要确保工作真的适合每个人。本文是基于一项调查的组织对他们的努力改善工作质量,之前进行COVID-19大流行。也通知阿斯彭研究所经济机会计划长期的工作照亮经济机会的实现策略在美国各地的社区和支持有效的实践。

许多组织在美国——超过两三个回应我们的调查工作在多种元素的工作质量在他们自己的组织,和四分之一的工作之外的提高工作的质量在他们的组织。受访者指出,差距在数据可用性和可访问性,员工能力,资金,涉众买进,公共政策,和雇主参与努力改善工作质量提出了挑战,在他们的组织和他们的社区。他们渴望更多的工具和资源来支持他们的努力。信息有效的实践和提高金融支持工作质量可能会鼓励组织各级工作优先考虑提高工作质量。

理解不同的观点对工作质量的组织关心经济机会,和他们看到的障碍和机遇提高工作质量的各种不同类型的员工,提供了深入了解当地的努力可以为重要的国家目标,改善劳动人民的生活和生计和建筑经济适用于所有。

许多受访者从事方面的工作质量,尽管受访者更常见的报告说,他们正在努力提高工作质量在自己的组织,而不是工作影响质量的工作提供的公司或其他组织在他们的社区

受访者在各种组织报道使用几种不同的工作质量工具和资源(其中许多现在在bgi的编目工作质量工具库),虽然多数的受访者——通常多数表示,额外的工具是必要的。许多受访者表示使用工具或出版资源结合“本土”工具由自己或他们的组织设计。

工作质量受到数据缺失,能力,资金,涉众买进,公共政策,甚至雇主订婚前COVID-19大流行。增加专项资金工作质量工作能帮助解锁现有员工能力和鼓励各级组织使它成为一个优先级。