给罗盘”:

•城市学院博客,伊丽莎白·雅各布斯股票她的一些建议现代化家庭医疗休假政策,更好地支持美国工人。

•改善离开的代际影响政策是什么?为什么有些美国人不愿支持这些政策的变化?你能做什么来支持增加了这些工人意识?

•了解广泛的利益相关各方在支持改善离开政策。

1993家庭和医疗请假法案(FMLA)有重要的积极影响家庭和工人,以最小的商业或经济增长的负面影响的证据。然而,家庭收入动态、护理需求,劳动力市场结构的演变在过去25年里和需求之外的政策和保护提供休假。

休假提供平衡工作和家庭护理的重要保护责任,但经济最脆弱的工人往往被排除在访问这些权利。

1400万多工人2012年休假离开,最近我们有来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据。然而,更多的工人们无法离开家庭或医疗原因失业的风险。目前休假不包括兼职员工,包括那些全职工作时间跨越多个雇主。

更新保护兼职员工的休假可以帮助成千上万的家庭。

休假的“家庭”的定义也是有限的,因此不包括许多工人最重要的照料家庭关系。

工作保护是许多重要的元素之一,国会应该考虑在设计有效的家庭医疗休假政策。工资替代是另一个。

越来越多的国家都实行了带薪休假计划,允许工人获得带薪假期父母,家人,和病假。许多州已经结合这些带薪休假政策和工作保护权利,超越那些提供的联邦法律。

结论的证据告诉我们工薪家庭正面临着重大挑战,既要满足他们的经济和照料家庭的责任。但研究也告诉我们我们有政策解决方案解决方案,为工人工作,家庭,雇主和经济作为一个整体。

阅读全文在家庭医疗休假改善工人福利由伊丽莎白·雅各布斯在城市学院。