给罗盘”:

•迪斯尼和可口可乐等大公司正在经历的过程成为一个认证B公司以应对种族主义和促进种族平等。

•这是正确的起点对这些公司来说,最好保持对他们的努力持怀疑态度,因为这些公司仍然延续种族主义。种族平等的B公司地位如何解决问题?

•学习B公司认证责任提供了一个路径。

在今年所有的坏消息,一直鼓励的一件事是很多大型企业已经采取措施打击种族主义和促进种族平等,在他们的组织和更大的社会。

迪士尼签署生产协议与科林Kaepernick-the前的四分卫列入黑名单的国家足球联盟产生的一系列电影关于种族、社会正义和权益。

和800多名公司可口可乐,好时,Ford-pulled广告从Facebook因为公司不愿妥善的警察种族歧视和仇恨言论的内容。

虽然这一切是真的,重要的是要保持怀疑这是否代表深刻和长久的改变或仅仅是一次性的努力以应对当前气候的意见。许多这些相同过去公司一直内疚的明显和微妙形式的种族主义。

直到最近,迪斯尼动画电影的女英雄和英雄大多是白色的,和其他角色往往反映了种族偏见。2000年,可口可乐公司支付了1.92亿美元到黑色的员工当时是有史以来最大的定居点在公司种族歧视诉讼。

找公司做一个真正的承诺显著改变他们做生意的方式,一个地方开始与那些已经成为认证B公司。B公司运动是为了制度化方式的变化公司与员工,客户,供应商,和社区和环境。

直到最近,大多数在71个国家的3422家公司,已经成为中小B公司。往往这些都是创业公司,从一开始就把社会责任。但是越来越多的大,建立企业也开始进行认证过程。

阅读全文B队由埃里克·斯坦福社会创新娘家姓的审查。