第四波COVID-19加剧了持续的护理人力资源危机并已导致倦怠对于许多护士。作为一个结果,很多人戒烟他们在大量工作在全国,62%的医院报告一个护士空置率高于7.5%根据2021年NSI护理解决方案报告。

但全球大流行只有恶化问题一直存在在护理专业—特别是,普遍压力和倦怠,健康和安全问题,抑郁症和与工作相关的创伤后压力心理障碍症,甚至增加自杀的风险。

此外,护士需要面对日益增长的工作负载和人员配备不足,或者没有正确的数量的护士在正确的单位,以确保病人得到安全的护理质量。强制加班是另一个挑战和发生在护士必须额外工作时间超出了他们的转变,因为人员短缺。所有这些问题可能导致护士工作满意度低,可能会导致护士离开这个行业,这一趋势开始之前当前流行了。

尽管更多的护士目前所面临的挑战的意识,护士人力资源及其对患者安全的影响研究了20多年。我的角色是一个护士研究员和助理教授南佛罗里达大学的评估护理工作的需要设计和实施项目来解决这些问题。

这就是为什么流行使得护理短缺更糟糕的是,和为什么我认为卫生保健领导人需要做出大胆的改变解决护士的福祉——为了我国护士和病人护理。

中断在卫生保健交付

护士,像许多卫生保健工作者,身心疲惫在什么工作之后描述为一个“战场”在过去的一年半。一个护士在前线报道不可逆的损害从照顾重病患者的创伤。别人正在经历的短缺氧气,设备和其他需要的物资保证自己的安全,保持他们的病人还活着。

随着越来越多的护士离开职场,病人护理无疑将受到影响。研究表明之间的关系护士人员比率和病人安全。增加了工作量和压力的情况下可以把护士更容易导致医疗事故。更低的护士人员和更高的每护士与病人加载增加了病人死亡的风险在医院里。

因为医院不开床如果没有护士人员,一些医院被迫关闭急诊室和拒绝病人需要医疗护理。这是一个问题不仅在大城市的医院;乡村医院还在挣扎。令人担忧的是,一些医院考虑可能需要配给医疗。

一些医院是如何解决短缺

医院急需填补护理职位空缺。一个医院系统在南达科他州提供激励一样大40000美元的签约奖金招聘护士在临床工作最需要的地区。这可能是一个伟大的尝试吸引护士到一个机构,但登录奖金和激励机制可能还不够说服一些护士在床边,继续工作竞争与当前工作负载的大流行。

填补职位空缺的另一个策略是使用旅行护士。旅行护士工作机构,将它们分配给医院,不能以自己的员工填补职位空缺。虽然这可能是一个成功的短期解决方案,使用旅行护士是不可持续的,它没有护士帮忙留住有经验的员工在一个组织。护士让旅行更多的钱比员工护士,引诱护士离开永久职位,反过来增加对医院的人力资源赤字。的平均工资在美国旅行护士每周2003美元,每年在加时赛以13750美元。一些护士甚至接受“危机”作业,可以每周支付高达10000美元。这是明显高于平均每周1450美元(36.22美元每小时医院护士)。

关注护士的幸福

在过去的18年中,护理已被确定为最信任的职业。护士照护者、榜样、教育者、导师和倡导者,直接影响患者的健康和福祉。国家的健康护理工作是我们的医疗保健行业的基础。作为2021年了国家科学院的医学报告,需要护士福利和弹性,确保交付高质量的保健和改善国家的卫生。

研究表明人们幸福水平较高的较低水平的倦怠和在工作中有更好的表现。因此,一些医院和工会资源和程序护士COVID-19大流行期间寻求减轻压力,促进弹性和增加幸福感。我们还没有看到这些项目的长期有效性的健康与保健护士。

虽然护士负责优先自我保健,卫生保健组织负责创建一个工作环境护士可以蓬勃发展。护士报告更少的医疗错误当他们的福利支持他们的组织和更好的身体和心理健康。

护士短缺问题长期解决方案的要求系统的变化这个值护士和为他们提供一个安全的工作场所。例子包括实施适当的工资和灵活的时间表,确保足够的护士人员、衰老和创造就业机会,让护士继续工作直接病人护理的角色,这样他们就可以保持在工作的时间而不是退休。大流行使得越来越多的人意识到痛苦的条件很多护士工作。但是没有系统的变化,护士的职业的流失——对病人护理及其负面影响——只会继续下去。

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