选择的研究之一,从我们的审查小组获得强有力的支持,看最近的最低工资增加的影响在西雅图。2014年,城市通过了增加最低工资条例从每小时9美元到15美元。雅各布教授维克多和他的同事们在华盛顿大学(UW)进行了分析条例生效后的18个月期间和最近发布了他们的研究结果,其中包括以下几点:

…(的)工资增加到13美元减少了大约9%的工作时间在低工资的工作,每小时工资在这样的工作增加了3%左右。因此,这类工作的总工资下降,这意味着《最低工资条例》降低了低工资员工的平均收入在2016年每月125美元。

维克多教授的研究比其他更严格、全面完成到目前为止,部分是由于这样的事实,他和他的团队已经前所未有的访问工资记录。记录覆盖广泛的低薪工人,而不仅仅是青少年和那些在餐馆工作。提供工资数据,研究人员能够看到两个员工的收入和他们工作的小时数。研究这些信息之后,华盛顿大学的这个研究小组没有发现任何负面影响导致11美元每小时最低工资标准。然而,有一个转折点。当工资增加到13美元,雇主削减小时,这意味着即使工人每小时挣的更多,他们遭受了净亏损。此外,维克多教授的研究是第一次检查大幅增加最低工资的影响。事实上,在今年夏天之前,还没有人研究工资除以12美元。

尽管威斯康辛大学的研究做出了重大贡献,加深了我们对最低工资,问题仍然存在,研究有局限性。第一,它不涉及多站点的雇主,因为华盛顿大学研究人员无法判断这些公司雇佣的工人内部或外部限制。此外,我们能想到的很多原因西雅图市场今天是idiosyncratic-high房地产成本,相对较高的最低工资之前,和一个健壮的经济。这些因素很可能阻碍我们这项工作应用到其他地区。

简而言之,是真正的经济机会相关的许多政策,陪审团仍然是最低工资。但我们正在慢慢向一些答案。维克多教授的研究,以及许多其他高质量的研究项目目前正在进行,将会给我们一个更好的理解的工资政策如何影响工人和社区。我们希望这项工作将进一步在全国发生的热烈讨论,并最终为政府提供可靠的信息,他们可以使用时,设置他们的最低工资。

在家读文章来源——劳拉和约翰·阿诺德的基础