我认为我们有一个严重的问题与donor-centered方法。即这个模型的普遍性在我们部门可能会延续很不公平,我们正试图解决部门。

我相信的许多原则donor-centrism-don对待捐助者就像自动取款机,欣赏任何数量的每个礼物,不要捐助者理所当然,建立关系,是透明的,等等。我只是不相信捐助者应该在非营利组织工作的中心,甚至筹款工作的中心。是的,普遍donor-centered概念更为微妙,但这个名字本身,donor-centered,故意把捐赠中间。和许多筹款无意识或有意识地把这个考虑进去,坚持治疗捐助者作为我们工作的最重要的元素。现在有这么多的语言对待捐助者像“英雄”甚至“超级英雄”。

大部分的谈话我已经在股权的一部分,多样性,和包容仍然关注如何让人们给:我们需要使用什么策略多样化的社区给吗?我们如何吸引多样化的开发人员…人的技能和连接不同人给?很少的谈话一直是贫富差距,系统性的压迫,以及我们如何使用筹资原则和实践来构建我们的社区的力量和声音。这可能是一个原因有这么几个开发人员的颜色,为什么那些我们有可能燃烧。工作很累在情感上和精神上不断要问的人可能没有意识到,他们受益于不公为帮助结束它。

我与一些同事合作开发的一套原则,我叫Community-Centric筹款,模型是基于公平和社会公正,将整个社区优先于个人组织,培养一种归属感和相互依存,介绍我们的工作不是作为单独的交易但整体,并鼓励非营利组织之间的相互支持。这些原则将在以后的帖子中。

阅读全文community-centric筹款Vu勒在非营利房颤。