给指南针'

•独立部门的Kristina Gawrgy Campbell采访了建筑运动项目高级研究助理Ofronama Biu，讲述了非营利部门对有色妇女的挑战。

•资助者和非营利领导者可以更加意识到并解决有色女性的这些问题的方式是什么？

•阅读更多有关为什么我们仍在非营利治理中挣扎。

新的研究总是成为头条新闻，但作为一个致力于结果驱动的决策，种族平等以及非营利性领导力和能力的组织，我们特别关注建筑运动项目（BMP）的新工作。BMP根据他们对非营利部门的种族领导差距的研究，于2017年发布了首次领导报告。自2017年以来，他们发布了有关非营利人员的报告，该报告自称是LGBTQ社区的一部分，以及在加利福尼亚和马萨诸塞州工作的人。

我们与建筑运动项目的高级研究助理Ofronama Biu进行了交谈，他们提供了一些背景，围绕这项研究对多数女性的部门独特，尤其有影响力。

KGC：自2017年领先报告的首次领导报告以来，建筑运动项目已发布了有关各个社区之间种族领导差距的后续研究，并探讨了其中一些交叉点。告诉我为什么BMP专注于有色女性的最新报告很重要？

OB：第一项报告的重点是有色人种和所有白人受访者，我们看到了这两组之间的一些巨大差异。但是我们知道，不同身份（例如种族和性别，性别认同或性取向）的结合具有复杂的效果。因此，对所有有色人种的压迫经历将不一样，所有LGBTQ个人的经历也不一样。

kgc：非营利部门有色女性票价如何的主要收获是什么？

OB：一个关键发现是，有色女性最有可能说种族对她们的职业产生负面影响（比有色人种更重要），并且最有可能说性别产生负面影响（比白人妇女更重要）。

阅读有关的全文非营利部门的有色女性挑战由独立部门的克里斯蒂娜·高吉·坎贝尔（Kristina Gawrgy Campbell）