给罗盘”:

•Sherece y West-Scantlebury股票两个偏见,防止基金会和资助者调整他们的目的和投资。

•什么是阻止你将你的任务与你的投资?你如何开始或进一步转向有效的投资?

•读了一对小型基金会影响投资指南。

为基础,实现种族平等之路始于一个简单的选择:你用你的捐赠来维持现状,或使你的投资与你的使命吗?

当我来到温斯洛普洛克菲勒基金会(WRF) 2007年6月,经营状况和财务总监安德里亚·多布森共享,她想改变我们的养老。她设想调整我们的使命,通过增加资本进入金融投资低财富社区,并确定投资公司拥有和/或由妇女和有色人种。她还设想在风险投资策略提供资本以种族和种族多元化的企业家,和妇女。

我们利用基金会同事树立了榜样,一个广泛的文献如何做的,和投资经理的专业知识可以帮助使它发生在与我们的合作。

但我反应和巨大的图书馆资源共享常常遭到质疑。他们还发现隐藏的偏见。来看看两个常见的和我们如何离开他们。

偏见# 1:社会公平投资需要牺牲的回报
我们都听过这个之前投资的影响的争论。但没有强有力的证据支持主张社会公平必须牺牲投资回报。

事实上,尽管WRF包括投资组合的优化深度撞击在回报,几个社会公平的投资经理在我们的投资组合是高的表演者。我们仍在构建我们的私人社会公平影响投资项目,但鼓励初始回报等方面的教育和社区发展。

偏见# 2:基金经理由有色人种妇女收益率更低的回报

在这里,没有证据表明,颜色和女性所公司的管理层正在比白领和male-led公司利润较低。事实上,奈特基金会与贝拉研究小组合作,更新其今年早些时候的一项具有开创性的研究从2017年5月,发现diverse-owned non-diverse同业资金表现出相似的水平。具体地说,研究调查性能的分布,以及diverse-owned公司的水平最高四分位数的性能。它发现diverse-owned基金执行在一个类似的水平non-diverse同行各资产类别(包括共同基金、对冲基金和私人股本)。

最后,这可以归结为:组织要么想多元化基金和基金管理公司,或者他们不喜欢。他们要么想维持现状,或他们不。他们要么想要适应不断变化的市场,或者他们不喜欢。那些选择改变能成功通过利用他们的承诺,纪律,和勇气。

阅读全文克服偏见由Sherece y West-Scantlebury斯坦福大学社会创新审查。