给指南针'
- 谢丽尔·多尔西（Cheryl Dorsey），彼得·金（Peter Kim），科拉·丹尼尔斯（Cora Daniels），莱尔·萨卡（Lyell Sakaue）和布里特·萨维奇（Britt Savage）召集了特定的障碍，这些障碍会导致慈善资金中的种族偏见，并建议提供资助者克服它们的方法。
- 您如何改善流程以使您的资金更加公平？
- 学习关于慈善神话，阻止公平资金。
什么是给指南针？
我们将捐助者与学习资源和支持社区主导的解决方案的方法联系起来。了解有关我们的更多信息。
最近由美国原住民领导的非营利组织获得了赠款续签。它的首席执行官希望这一过程将是常规的。毕竟，他的组织已成为基金会的受赠人，已有25年了，并且该计划官员的投资组合已有近8年的成绩。然而，他仍然发现自己必须捍卫自己组织的方法及其成功的成功。
同时，一名首席执行官的白人同伴之一在会议结束后，在酒吧遇到了同一计划官员，并在餐巾纸后面勾勒出了为期三年的项目计划。白人首席执行官在三个月内获得了资金。美国原住民首席执行官的周转时间？十八个月。
故事中的美国原住民首席执行官迈克·罗伯茨（Mike Roberts）说：“这种特权，这种访问，这种信任非常强大且可怕。”“而且这种差距正是我们最近发生的事情。我几乎为我们获得的每笔赠款都有类似的故事。”
由有色人种领导的组织在相当长的一段时间内一直在听起来这些差异的警报。According to the Building Movement Project’s Race to Lead report, leaders of color, on average, have smaller budgets to work with and are more likely to report they lack access to (and face challenges securing) financial support from a variety of funding sources than white leaders.
例如，有72％的颜色领导人有没有筹集资金的董事会成员，而白人领导人中有64％，有63％的颜色领导者报告说他们缺乏对个人捐助者的机会颜色领导者缺乏获得基础的机会，而白人领导人的41％。
阅读有关的全文种族偏见Cheryl Dorsey，Peter Kim，Cora Daniels，Lyell Sakaue和Britt Savage在斯坦福社会创新评论中。