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•在这个粉笔打故事,莎拉Mosle强调幼儿教师之间的工资差距在纽约公立学校和当地的城市。

•最明显的解决方案被Mosle和Entrieri多付幼儿教师。发现钱这样做更加复杂。有免费可持续模式情吗?

•纽约环球情计划雄心勃勃,进步,但也引发了老师和家长的担忧。了解芝加哥可能面临着类似的问题,点击这里。

(Tara Entrieri)是……领导老师,负责教室的4岁(Staten Island)以社区为基础的组织。

[纽约]严重依赖当地如Entrieri提供60%的城市幼儿园席位。其余在公立学校,老师是由美国教师联合会的合同。

许多CBO幼儿教师如Entrieri没有工会,和薪水可以低至42000美元,而59000美元UFT老师做同样的工作。结果,是个难以吸引和留住人才,和老师对孩子营业额很难适应课堂环境第一次中心运营商说。

“我的工作不是照顾,”Entrieri说。相反,她说,她的工作是无情地要求至关重要,需要她处理从教学基本技能识别字母和他们的声音和帮助学生应对强烈的情绪和管理进餐时间。

Entrieri热爱她的工作。但是这个过程成为一个老师,她说,她留下了堆积如山的债务。因为她的工作不提供好处,她是月光族来说,不得不做出艰难的抉择是否偿还学生贷款或购买医疗保险。

“我不希望任何比其他新人变成老师在公立学校,”她说,只希望博览会——同工同酬和“被尊重像其他老师。”

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