给出指南针的建议:

•据马特·巴纳姆报道，北卡罗来纳大学的研究生进行了一项研究，发现宾夕法尼亚州和伊利诺伊州的男性和女性教育工作者之间存在显著的工资差距。

•资助者如何解决基于性别的薪酬差异?

•读到对目前罢工的教师来说，真正重要的是什么．

北卡罗莱纳大学的两名研究生很好奇:女学校主管的收入比男主管低吗?

考虑到经济中长期存在的性别薪酬差距，他们预计会发现差距。利用宾夕法尼亚州的数据，他们做到了。但当他们输入课堂教师的数据时，他们还发现了其他一些东西。

令他们惊讶的是，他们发现课堂教师的性别收入差距很小，但很明显，他们的工资通常是根据固定的工资表支付的，这些工资表在一定程度上就是为了消除这种差距。

实际上，无论数据如何分析，宾夕法尼亚州的女性教育工作者的收入都低于男性教育工作者，根据今年发布的另一项分析，伊利诺伊州的女性教育工作者的收入也低于男性教育工作者。

当控制了可能解释差异的因素时，差距实际上还会扩大，这表明完全的歧视可能在起作用。

这两项新研究表明，在罢工和罢工意味着教师工资受到额外关注的时候，即使是女性主导的教育领域，许多工资都不允许谈判，也不能幸免于性别工资差距。

在每个工作类别中，男性和女性之间的原始工资差距都超过了1000美元。对此有几种可能的解释。女性教师的工作经验平均要少一年，这可能是因为她们更有可能在职业生涯中期请假。男性可能更有可能承担体育教练等额外的职责，这可能会在数据中体现出来，尽管数据应该只包括基本工资。

阅读全文工资不平等作者:Matt Barnum