给出指南针的建议:

•作者论述了残疾人就业率低的问题。一些亮点是:残疾人自主创业的可能性是正常人的两倍。有些组织专注于扩大残疾人经营和拥有的企业。

•人力资源部门如何努力寻找残疾候选人，或加大努力减少招聘过程中的偏见和歧视?

•读到以各种方式与残疾学生接触向他们介绍职业道路，让他们为就业做好准备。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据显示，与普通人群相比，残疾人失业的可能性是后者的两倍。这两个国家的税率分别为4%和9%左右。

但这只反映了积极找工作的人数，而不是那些已经停止找工作或做兼职的人。总体而言，2017年有19%的残疾人获得全职工作，32%的残疾人从事兼职工作。

更令人不安的数据是，与那些正在找工作的人相比，那些想要工作的人的相对进步，与那些没有残疾的人所取得的进步相比，似乎停滞不前。

2010年，前者的失业率徘徊在15%左右，而后者的失业率约为9%。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近的一份报告，这些数字不会随着人们年龄的增长或教育水平的提高而发生太大变化。然而，他们确实会随着种族的变化而变化，非洲裔美国人和西班牙裔美国人被雇佣的频率甚至低于白人或亚裔。

数据并没有深入研究这背后的根本原因，但很难排除明显的歧视。许多雇主会要求求职者透露他们是否需要任何特殊的工作场所。至少有一家大型非营利组织已经在考虑如何为一些有需要的人建立一种新型的就业市场。聋人沟通服务现在经营着一家社会企业，发展聋人拥有和聋人经营的公司。

阅读全文残疾人士作者是Fast Company的本·佩恩特