Awelcome发展劳动力市场继续恢复自2020年春季以来失业率之间的差距的缩小黑人和西班牙裔男性和白人和黑人和西班牙裔妇女之间的利率差距和白人女性。这种减少是符合历史模式:总失业率下降导致缩小种族和民族的失业率缺口。

强劲的宏观经济的有效性在劳动力市场改善不公平结果导致倡导者和经济学家呼吁美联储联邦公开市场委员会制定政策,促进劳动力市场热。框架事实上,联邦公开市场委员会在2020年8月宣布具体是指其就业授权作为一个“广泛的和包容的目标,”联邦公开市场委员会成员讨论包括关注劳动力市场结果的差异。FOMC还铰接一个新的策略来实现这一目标:关注就业不足的最高水平,而不是就业是否偏离两个方向的最高水平,在决定是否要提高利率。这代表着一个重大转变的联邦公开市场委员会讨论并实现了就业一半的使命。

在这篇文章中,我们展示的好处和潜在的局限性促进紧俏的劳动力市场,消除种族和民族失业率之间的差距。我们的工作表明,虽然强劲的劳动力市场与种族和民族差异显著减少失业率,本身强大的劳动力市场是不太可能消除种族和民族的失业率缺口,几十年来一直非常持久。创造真正的平等机会需要结构性改革我们的机构,政策,和态度。

阅读全文种族失业率缺口由斯蒂芬妮Aaronson,米切尔巴恩斯和温迪Edelberg布鲁金斯。