这个博客股Jara Dean-Coffey和邦尼赵的思想,两个社会部门领导人最近在一个人大和慈善机构评估工作小组活动为21世纪的平衡数据。这个免费的事件是我们2020年年度会议的一部分,人大点燃。我们的演讲者讨论他们的工作试图传统的第三部门的评估和测量实践转向一个更公平的方法。

需要改变什么?

发言人强调,几个世纪以来,研究和评估已经被用作控制和压迫的工具。在社会领域,评价者和资助者仍然充当中立和客观的人物可以确定项目的有效性和价值没有偏见。

主任hara Dean-Coffey公平的评估计划,我们谈到需要纠正这种不平等的权力动态,鼓励我们思考如何评价和研究可以加强不等式和有害的结构,或试图解决这些问题。自2019年以来,在过去的五年里,公平的评估计划的目标是建立一个领域的从业者致力于嵌入公平的评估框架(TM)。公平的评估框架(TM)有助于挑战基本信念的评价工作,并调整设计和实现的评价反映进化证据的定义、严密性和有效性,拥抱的复杂性和在服务权益。

邦妮赵是社会投资咨询公司董事总经理,和倡导多样性和包容性社会部门。邦妮谈到了需要decolonise测量和评价空间,并认为我们作为一个字段的殖民历史。

的颜色有那么几个人在研究和评估工作。这不是偶然,这是因为有很多世纪的研究已经被用来作为指挥和控制的工具和殖民,人们的颜色主题,不是在决策者表”。

阅读全文调整数据阿比盖尔了人大。