给罗盘”:

•马修斯凯拉讨论了常见的志愿者倦怠的迹象,如何保持长期的志愿者。

•领导如何确保志愿者继续享受他们的工作吗?他们的志愿者支持非营利组织需要保留什么?

•阅读更多关于保留的志愿者。

志愿者通常是非营利组织的生命线,尤其是当这些组织人手不足、工作过度的。但当这些志愿者变得心灰意冷,不再喜欢他们做的工作吗?他们可能会遭受倦怠,你需要采取行动之前已经太迟了。

志愿者倦怠会直接影响组织的影响。如果被烧毁的志愿者继续出现变化,他们的整体生产力可能减少。和他们的倦怠只会变得更糟。

倦怠通常被定义为一个国家的慢性压力可能会导致疲惫,犬儒主义和分离……倦怠提高志愿者的风险随着时间的推移,这就是为什么它是如此重要的识别和解决这些症状之前就变成有害的。

首先,看任何一个志愿者的个性独特的变化,这可能意味着他们遇险。举个例子,如果一个人经常谈到他们如何爱志愿,很兴奋的工作开始了抱怨和脾气暴躁,这可能意味着他们感觉疲惫不堪的角色。玩世不恭、愤怒、享受和增加易怒的损失都是与倦怠症状。

防止志愿者倦怠开始当志愿者和他们的经理有稳定的工作关系与开放的交流。这应该开始当志愿者第一次注册帮助。诚实的工作需要什么。来说,这是特别重要的组织处理情感上具有挑战性的工作,但它也很重要,如果一个人的期望不符合的现实作用(说,如果他们想与动物,但实际上不会有机会与它们进行交互)。

阅读全文志愿者倦怠由马修斯凯拉在运作。