给罗盘”:
- 有很多方法,企业可以改善他们的多样性。B变化凸显了几家公司,采取切实措施改善公平就业。
- 公司如何改善他们的招聘实践消除偏见?组织需要被接受特定的支持吗?
- 这是多样性如何填补科技人才缺口。
给罗盘是什么?
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招聘员工,业务通常是希望很好的搭配,一个额外的技能,和任务对齐。无意识的偏见往往意味着大多数新的候选人像团队已经到位,做招聘。
Blendoor创始人史蒂芬妮Lampkin帮助大公司把招聘绩效的核心流程,增加多样性。“Blendoor是人工智能和人分析,减轻无意识的偏见,从招聘开始——这基本上意味着,人们吸在判断别人理解,我们正在建设技术,使得公司能够看到真正的hireability一组不同的候选人,我们使用分析来帮助他们确定发生在整个招聘过程中,可能会有偏见”Lampkin说。
截至2017年,7000万美国人——三分之一的成年人有犯罪记录,根据美国公民自由联盟(ACLU)。每周超过640000人从监狱释放,但由于耻辱的犯罪记录,近75%的曾被监禁个人仍然失业一年之后释放。
累犯的№1原因?失业问题。企业可以发挥巨大的作用在改变这一现实,为以前在押人员创造机会并从中获利。
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