去年是充斥着损失。大流行改变多少资助者实践慈善事业;和乔治·弗洛伊德的谋杀Breonna泰勒和其他黑人,原住民和有色人种——更惊人随后protests-put种族股本前面和中心许多资助者。

虽然一些精益资助者已经种族股本集成到他们的工作,去年增加了这种关注的事件。我们问指数慈善社区的成员,以反映在2020年的种族平等工作,以及他们如何看到它在2021年继续。

资助者的回应我们的调查中,超过三分之一(35%)表示,他们改变了他们给去年由于反思种族权益。计划要做的内部和外部工作竞赛今年股票。和一些资助者正在检查他们自己的工作如何可能会无意中导致不公平现象。

一些比赛的股本基础变化资助者2020年实施包括:

  • 转换现有的资助更灵活的资金(例如,转换项目资助一般操作支持赠款)
  • 延迟或推迟报告的最后期限
  • 使得现有的受让人额外拨款
  • 董事会完成培训和/或自我评价种族股本相关主题(如文化能力,内隐偏见)
  • 员工完成培训和/或自我评价种族股本相关主题(例如,文化能力,内隐偏见)
  • 接受建议写给其他基础/资助者
  • 要求受让人分解数据,人口特征(例如,性别,种族和民族)

当我们进入2021年及以后,种族权益工作将继续资助者的形状和大小的一个重要领域。花时间去思考你所做的工作,和庆祝你的胜利,但也认识到你不足的地方。问问你自己,你做了任何更改在2020年帮助促进种族股票在你的社区或资金?和有地方可以强迫自己在2021年有更大的影响?

阅读全文投资者关注种族权益布伦丹·麦考密克在指数慈善事业。