在这节课中,您将了解如何偏差一般在招聘过程,以及组织如何更好的招聘和留住一个强大的、多样化的劳动力,扩大机会跨越了种族和性别。

我们的客人是阿方索·t·温克和蒂娜·c·奥尔森,变的的咨询团队动力和合作者招聘革命:一个破坏种族主义+性别歧视在招聘指南。在这段对话中,他们分享强大、实用的招聘过程的方法——从通过工资谈判做准备。他们还共享大量资源,他们提供免费的领域。听众获得想法打断偏见和嵌入股本在就业过程中,包括:

  • 准备招聘
  • 招聘和搜索
  • 招聘过程本身
  • 在今天支付,支持和管理员工的非营利性环境

阿方索和特瑞纳带来丰富的经验在非营利组织和慈善事业。通过他们的工作团队动力,他们获得的深入了解组织和公司如何解决多元化和股权的招聘、雇佣和保留的过程。

读完整篇关于非营利组织招聘在基金的人。