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•卡拉Sim,兰德公司的高级行为和社会科学家讨论的进化在工作场所性骚扰的含义# MeToo运动2019年在工作场所的政策。

•你看过如何在工作场所性骚扰政策随着时间而改变吗?到目前为止已取得哪些进展?

•了解# MeToo性侵犯的心理影响的幸存者。

卡拉西姆斯是一位高级行为和社会科学家兰德。她也是一个工业和组织心理学协会的成员,最近问她关于它的一个观看2019年十大职场问题:性骚扰,接下来是什么# MeToo运动。

作为一个研究者的研究工作场所的性骚扰,十多年来,你的观点是什么在近年来发生了变化?

骚扰的话题的兴趣似乎有波浪,每一波让我们有点远的海滩。如果你回去,在90年代早期有尾钩的丑闻和安妮塔希尔真的帮助到民族意识的讨论。人们似乎继续前进。几年后,在阿伯丁试验场爆发丑闻,你有骚扰华尔街集体诉讼。现在,我们有# MeToo。

今天,有两件事是不同的。首先,有更多的对话在日常低级的行为导致环境骚扰行为被视为可以接受的。和有更多的谈话如何你必须注意这些低级的行为,阻止负面倾向发展之前。第二,有扩大的对话,包括行业经常得到更少的关注,如快餐服务。

所以,我认为事情会变得越来越好。我的观点是我们前进,但底层的社会原因性的骚扰,妇女仍然不视为equal-remains。我们平均增量改进:我们有点向前移动,然后得到一个提醒,问题不解决。

阅读全文在工作场所性骚扰由卡拉希姆斯兰德。