给出指南针的建议:

•建筑运动项目(Building Movement Project)发布的一份报告调查了有色人种的非营利组织领导人，以揭示非营利组织领导人种族差距的普遍性。

•捐助者如何帮助创建更多的社会资本管道，并增加非营利组织有色人种领导人的资金来源?非营利组织多元化领导的主要障碍是什么?

•阅读关于……的好处赋予有色人种领导人权力的非营利组织．

建筑运动项目(Building Movement Project)的一份报告发现，尽管人们越来越关注多元化、公平和包容(DEI)，但由白人特权造成的根深蒂固的差距继续主导着非营利部门。

在2016年调查的基础上，一系列报告的后续报告，《重新审视种族领导:解决非营利组织种族领导差距的障碍和机遇》(49页，PDF)发现，该部门根深蒂固的偏见使有色人种领导人处于不利地位，DEI的努力和对系统性种族不公正的日益认识并没有导致重大变化。

该报告基于2019年对5000多名非营利组织员工的调查，证实了之前的调查结果，即虽然有色人种受访者和白人受访者的教育程度相似，并且在整个组织中从行政支持到高级经理/总监级别的分布大致相同，但担任执行董事或首席执行官职位的有色人种较少。

事实上，在调查之间的三年里，高层的种族差距扩大了，从2016年的23%的白人受访者和20%的有色人种受访者担任执行董事或首席执行官职位，到2019年的26%的白人受访者和17%的有色人种受访者。