给出指南针的建议:
- Vu Le列出了一些迹象，表明你或你的组织可能陷入了白人温和派的角色，阻碍了种族正义的进步。
- 这些迹象是否适用于你或你的组织?你如何更好地支持种族公正?
- 读到利用白人特权做好事．
什么是给予指南针?
我们将捐助者与学习资源和方法联系起来，以支持社区主导的解决方案。更多了解我们．
这里有一些方法，你或你的组织或基金会可能会延续这种善意的白人温和，阻碍进步。这份清单是由业内同行汇总而成的，并不全面。此外，我们所有人，包括有色人种，都容易出现这些情况，因为这是我们被教导的。我们都需要不断地审视自己，做出调整:
- 在国会大厦发生白人至上主义暴力袭击事件后，你呼吁团结，呼吁人们和睦相处
- 你避免公开谴责白人至上主义、种族主义、法西斯主义等，因为这可能会影响你的资金
- 你要以白人捐赠者的感受为中心，避免任何可能让他们不舒服的事情
- 你鼓励人们在谈论种族和其他具有挑战性的话题时更“文明”或使用“尊重的语气”
- 你避免任何你认为可能太“政治化”的事情
- 比起黑人、土著居民、女性、LGBTQIA+、残疾人和其他边缘化人群在薪酬和权力上的不平等，你更担心的是影响组织声誉或扰乱团队动态
- 你努力为奖学金、工作等创造“客观”的流程，相信这将确保那些最优秀的人会被选中。
- 你使用白人决定的标准，如学术写作、正式证书、“清晰”的演讲和“专业”的个人形象，来判断个人和组织的智力和效率，这通常会奖励白人男性和白人领导的组织
- 你认为为未来储备资源比花更多的钱来有效地解决当前的不公正更重要
- 你避免种族问题，而是把注意力集中在阶级问题上，因为阶级是世界上如此多不公的根源
阅读全文白人温和派的迹象作者是非营利AF的Vu Le。