给罗盘”:

•新利润的慈善资本市场发现了一个重要的独立分析缺乏社会部门内的黑色和Latinx领导人和识别障碍领导和关键策略利用黑色和Latinx潜力系统变化。

•你怎么可以故意更近似黑色和Latinx人们在社会部门工作吗?捐助者如何识别更多的机会让领导人的颜色?

•了解更多有关非营利组织的重要性来支持颜色领导人关注种族权益。

当涉及到种族和股票在美国,我们似乎仍在一个没完没了的问。与上升的不平等、政治分裂、侵蚀信任,和变化的人口统计数据,问题是现在比以往任何时候都更重要,这就是为什么我们在媒体上看到更多生动的对话,这些主题,商业,政治,和娱乐。

在慈善事业也是如此,桶的墨水和数以百万计的小组会议分钟花在多样性,股权,和包容(一些)在过去的几年里,并有充分的理由。领导力和人才的社会部门缺乏多样性和其他行业一样,但是考虑到如此多的慈善努力改善社会色彩的重点是帮助人们抓住一块美国梦,需要变化更为重要。

新的利润委托一个独立的慈善资本市场的分析为了更好地理解动态的社会部门围绕种族/民族多样性,特别是从领导的角度表示为黑人和拉丁裔/ / x人。

社会部门,组成的一个复杂的系统基础,个人慈善家,非营利组织,社会企业,政策和行业专家,主要经营,集中力量,机构,现有的领导人之间的影响,和资本主要是白色的。这种动态继续限制深远的影响颜色的领导人在解决社会问题和社会。即使工作深入多样的社区,许多社会部门与讨论和斗争在种族和民族多样性的问题对行业本身。

我们相信社会部门必须使用四个相互关联的策略,或集体的杠杆将导致系统变化。

  • 增加慈善资本的流动和能力建设支持黑人和拉丁裔/ a / x社会企业家。
  • 发展慈善事业的领导人的颜色。
  • 构建社会部门多元化、股权和包容(一些)能力。
  • 改变一些数据是如何收集和分析。

阅读全文多样化的社会领域在新利润。