相对于63555年预期雇佣在前面的大学生就业研究所年度招聘趋势调查从密歇根州立大学,1000多家公司应对今年的2020 - 2021年调查报告新员工将在59000点附近,菲尔·加德纳说,作者的调查,他是该研究所的主任。

就业预计将增加那些副学士学位,但下降其中硕士和工商管理硕士学位。

整体就业形势COVID-19期间的经济破坏改变了景观新大学毕业生,加德纳说。

“有很多的负面压力大学劳动力市场,”他说。“雇主喜欢更多的经验,更多的学位。”

雇主们利用大量经验丰富的劳动力资源。一些人也转向即时招聘调整COVID-19所带来的变化。此外,一些雇主全职职位转换成兼职职位,加德纳说。

总体而言,调查发现25%的雇主暂停2020年春季招聘和雇用或撤销已经提供了扩展在春季招聘。实习是受到的打击更大,40%的受访雇主暂停招聘和雇用或取消报价。

加剧本已困难的形势下,高校暂停相关荣誉课程和实习即使雇主仍愿意主机,报告显示。

雇主在秋季学期缺席校园引发了更多的担忧。招聘趋势发现:

  • 百分之二十五的雇主通常会在今年秋季校园缺席,不希望雇佣或将重新评估招聘需要1月春天。
  • 的人提供的招聘信息,37%是与学生交谈,但不知道他们会招聘。
  • 超过40%的雇佣期望减少他们雇佣。

阅读全文为大学毕业生就业市场卡罗琳·布鲁克斯在来世。