员工的数量和在美国基金会领导职位的人认为黑色,土著,和有色人种(BIPOC)继续增加,进行的一项年度调查基金会理事会发现。

根据2022年Grantmaker薪水和福利报告,其中包括10000多名全职员工工资数据来自1000多个grantmaking组织、种族多样性继续增加,有色人种占31%的全职员工报告(高于2021年的29%和2020年的27%)。响应组织间,有色人种现在占基金会首席执行官的14%(从2021年的12%)。虽然年龄和性别比例保持不变,连续第二年的报告包括“二进制”性别数据的集合。与44人自我识别的二进制在调查9935名员工确认,数量很小,但包容的文化的一个重要措施和代表性。此外,调查发现,健康灵活支出帐户等非工资福利,专业会费,职业发展机会继续increase-31 %的受访者有这样的好处(高于2021年的28%和2020年的25%)。

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