大流行爆发以来,美国的医疗保健系统一直在努力跟上高对急救护理的需求,疫苗,和COVID-19测试。两年多,医生、护士和其他卫生专业人员正在面对一些所谓的第五波病毒,许多离开或准备离开profession-even随着经济面临着前所未有的工人的短缺在卫生保健等领域。这些发展和他们对卫生系统发生强烈的压力和长期的供给和需求不匹配的卫生保健专业人员和重要的人口结构的变化,早在大流行。

移民政策研究所(MPI)一直跟踪这些发展着眼于参与270000年的未充分就业的移民在美国卫生保健专业人士一直在场边的国家公共卫生紧急情况。建立在国家工作,MPI一直在探索“人才浪费”的范围和性质或技能未充分利用高技能移民之间的卫生保健专业人员在伊利诺斯州,一个国家的第六大移民人口的国家,一个拥有历史悠久的移民和移民集成创新的努力。这个问题简单利用最近的美国人口普查局数据和采访国家,伊利诺斯州,芝加哥健康专家组织的代表,员工发展的专家,移民团体,和教育的领导者。

作者发现,伊利诺斯州提出了一个悖论。虽然一方面,各级移民起到至关重要的作用在该州医疗劳动力,MPI估计,12000年移民与健康或医疗度仍然未就业或失业。这些失业的移民生活在库克县的一半。这种就业不足,即使是在高需求,充分体现了大脑浪费现象。

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