据估计，5600万印度人患有抑郁症，3800万印度人患有焦虑症。尽管如此，印度的心理健康仍然受到严重的污名化，而且不经常被讨论。

与工作相关的压力源在导致或加剧心理健康疾病方面发挥着重要作用，而大多数工作场所并没有完全准备好应对这些问题。虽然有报道称印度公司开始解决其中的一些问题，但我们认为了解我们在发展部门如何处理这个问题可能会有所帮助。

但即使在社会部门，也不仅仅是在第一线工作的人需要考虑心理健康问题。从初级到高层，关心组织内每个人的情绪和心理健康是很重要的。

为了了解可以做些什么，我们与该部门的一些组织进行了交谈，以了解他们通过正式和非正式的途径在组织层面上为心理健康做了什么。以下是我们了解到的情况:

  1. 留意你的员工
  2. 强调自我保健
  3. 创建一个健康的支持生态系统
  4. 创造一个有教养的工作环境
  5. 如果可能的话，向专业人士求助
  6. 将心理健康纳入员工福利基金

阅读关于的完整文章在工作中支持员工《印度发展评论》