早在2018年-在大流行前世界约5%的美国员工在家远程办公。发生了翻天覆地的变化,COVID-19流行病的爆发;到2020年5月这一数字已升至约35%。科技巨头谷歌、Facebook、微软、亚马逊和Twitter宣布计划扩展电子办公到秋天甚至超越。这是一个永久的翻天覆地的变化改变美国的工作方式,企业如何开展业务。

远程办公提供了大量的潜在优势,包括提高了生产率,降低成本对雇主,更大的灵活性和更少的压力对于工人来说,降低乘客的暴露于污染和更少的交通堵塞流感大流行期间,更不用说工作保障,对于那些能做到。在2017年进行的一项研究发现,许多求职者价值选择远程工作并将平均接受工资低约8%。

我们的团队正在研究连接之间的大流行,人们如何生活和工作在城市和城市气候行动。交通是这个问题的核心,因为它是一个温室气体排放的主要来源和获得可靠和负担得起的交通并不是分布式——它被大流行的严重破坏。

早期研究建议在家中上班减少车辆使用,,排放,所以经常被作为应对气候变化的方法。但后来的研究揭示了一个更微妙的画面。我们的研究表明,急于接受远程工作应该符合两个不动产:增加远程办公将加剧不平等在美国当前的经济和社会条件下,和气候的好处可能是很温和,在最好的。

倾斜的机会

远程办公的机会在美国有着很大差异根据种族、收入水平和职业。关于37%的工作可以执行完全在国内,尤其是在教育领域和专业、科学、技术和信息服务;在管理职位;在金融和保险。

这些职位是由美国白人。与此同时,低工资,在家工作的工作是为数不多的有色人种。高薪远程办公是一个不可用的生活质量效益对许多人来说,尤其是那些在底部一半的美国工薪阶层或那些没有大学学位。服务行业是一个很好的例子,只有1 100名员工能够远程办公。与此同时,五分之一的黑人和西班牙裔人在服务行业工作。

许多职业不适合远程和不均匀地分布到美国人口。
信贷:卡特勒·克利夫兰和波士顿大学,CC的

可怜的远程工作机会跟踪与收入和教育之间的差距。一个工人在5在前10%收入档次在家工作,但是最低等级,数字在100年下降到1。教育问题:37%的人拥有学士学位或更高的报道在2019年与在家工作仅为16%那些只有高中文凭。

远程办公环境受益吗?

所以远程工作环境影响如何?研究表明,令人惊讶的是,气候效益低于传统智慧的建议。总的来说,它甚至可能增加排放因为间接或“反弹”的效果。家庭能源使用增加,当人们在家工作。繁荣也可以增加排放。工人节省交通费用和远程工作能提高劳动生产率和工资,允许增加商品的购买力,旅游服务和更大的能力,但每一个都有自己的相关排放。

在家工作很简单的直接影响:对于那些一旦开车去工作,更少的英里旅行意味着更少的排放。但是一些远程办公家庭推动更多。差事,一旦计算机到一个早上或晚上上下班可能成为多个旅行。在“car-scarce”家庭,其他家庭成员可能抓住机会使用汽车。不用每天去办公室,早期迹象的人迁往郊区或日常生活的农村地区需要更多的驱动,使延长开车当他们上下班。

减少汽车旅行是减少温室气体排放的核心战略,但我们的研究表明,远程工作在这方面并非灵丹妙药。其他策略,鼓励交通的变化,比如紧凑、适于步行的社区,更广泛的和安全的自行车道和扩大公共交通可以更好的工具来减少排放和不平等。

城市的政策

就其本身而言,远程进一步增长将加剧社会公平,而提供有限的环境效益。但城市可以解决这两个问题与精心设计的政策。例如,更好的公共交通减少排放,同时利益人依赖它的颜色比白色的城市居民。转向能源效率项目向多户住宅,房子低收入租房者将造福——较小的水电费,更好的空气质量,改善健康和新工作——脆弱的家庭。

我们相信人数不成比例的颜色不能在家工作应该有针对性的援助形式的负担得起的儿童看护、带薪病假、营养援助和失业救济金。随着城市发展的气候政策,社会公平需要一个主要目标。

卡特勒J克利夫兰地球和环境,教授波士顿大学;艾丽西亚张、博士生、地球和环境,研究助理,可持续能源研究所波士顿大学;杰奎琳安石可持续EnergyResearch研究所的执行主任,副教授机械工程,波士顿大学,泰勒·达德利Questrom商学院,MBA候选人;研究助理,可持续能源研究所波士顿大学

这篇文章是转载的谈话基于知识共享许可协议。读了原文。谈话是一个非营利性新闻来源,致力于传播思想和专业知识从学术界到公共话语。