随着针对我们根深蒂固的反黑人、极端种族主义制度的抗议活动继续进行，我很高兴地看到，基金会和非营利组织越来越多地参与到有关我们的行业必须如何改变的对话中。

几十年来，那些亲身经历过不公正的人已经提出了这些建议。那么为什么事情没有改变呢?为什么我们一直在用头撞墙?这是什么墙?它是用什么做的?我一直在思考这个问题，认为有三种主要力量在起作用。

首先是特权，这是我们熟悉的东西，因为我们经常讨论它。那些拥有特权的人想要维持它，所以他们会反对变革。但是还有另外两种主要的力量在阻止变化，我们很少谈论它们，更少处理它们，所以在这里我将更多地关注它们。一个主要的力量是权力。

如果我们不解决权力动态问题，我们提出的解决方案将继续受到阻碍。例如，许多多元化和公平的努力都没有结果，因为它们被下放给了一个不积极包括首席执行官/ED和主要董事会成员的DEI委员会。

要求有权力的人到场。我们有多少次在谈话中想“我希望我的董事会成员/首席执行官/基金会受托人能在这里听到这些?”每天都有这么多重要的努力被阻止，因为我们允许我们部门最有权力的人跳过重要的对话。

动员社区的声音。正如我们在最近的抗议活动中看到的那样，权力往往只会对大规模的示威作出反应。

开展立法工作。行业领袖们有多少次对可怜的5%的最低基金支付率大呼大叫?与此同时，捐赠者建议基金(DAFs)根本没有任何法律授权来捐赠任何资金，因此许多基金只是坐在那里生长或积灰尘，而捐赠者一旦将资金存入那里，就会立即获得税收减免。B

利用公开羞辱。过去几周，我一直在推特上点名批评那些长期存在有害做法的基金会，代表人们使用#CrappyFundingPractices标签(你可以@nonprofitAF给我发消息，我会在推特上标记资助人;还指出# awesome efundingpractices)

然而，还有第三种力量我们必须与之抗衡:我们个人的利益冲突。我们不能有效地对抗权力，如果不理解我们无意识地不对抗权力。

阅读全文阻止非营利性工作和慈善事业的变革作者是非营利AF的Vu Le。