给出指南针的建议:

•失业的家庭工人因COVID-19面临裁员，但始终被排除在立法之外。政府援助应提高这部分人群的贷款资格。

•捐助者可以做些什么来帮助失业的家庭工人?

•了解更多关于审查冠状病毒和COVID-19基金。

在向因COVID-19大流行而失业的人提供援助的同时，联邦政府可以采取更多措施来帮助一群雇主和他们雇佣的重要美国工人:数十万名保姆、管家和其他受雇于私人家庭的人。

从4月3日开始，数百万小企业有资格根据工资保护计划(PPP)向小企业管理局(SBA)申请可免除贷款，该计划旨在减少因无法支付工资而被解雇的小企业员工人数。这些贷款提供长达两个月的工资支持和抵押贷款、租金和水电费方面的援助，以帮助企业留住和支付员工。

但小企业管理局的临时最终规则(PDF)不包括家庭雇主。2019年，美国约有25万个私营家庭登记为雇主，约有28万名员工享受州失业保险计划。

这些家庭雇主遵循美国国税局的税收规定，将他们的员工视为家庭雇员，并支付工资税，以便他们的员工有资格享受失业保险和其他福利。SBA的规则表明，这些雇主不符合ppp对企业的定义——尽管根据《家庭优先冠状病毒应对法案》，他们必须向员工提供额外的带薪病假以及家庭和医疗假。

这种排斥产生了两个潜在的挑战。首先，许多家庭雇主可能会解雇他们的雇员——要么是因为他们不再需要他们的服务，要么是因为他们担心病毒传播的风险。虽然这些雇员可能有资格根据《关怀法案》获得扩大的失业保险，但这将增加州失业系统的负担，该系统在过去三周内无法处理1600万份新申请。

阅读全文保护家庭雇主作者是兰德公司的珊蒂·纳塔拉杰和克里希纳·b·库马尔。