不同代表领导在美国是2022年在更深层次的意义——特别是对于国家的2290万名亚裔美国人和太平洋岛民打电话回家。

亚裔恨和排外情绪在过去的两年里爆炸针对这个国家增长最快的种族或民族。这是挖掘年过去所有的歧视亚洲人在美国土壤和调用更加重视尊严,需要提供更大的进步,和归属感。

洛杉矶非营利的飞跃(领导教育的亚洲太平洋)——独立部门的成员,这一刻是高亮显示的重力和紧迫性取得更大的进步在其使命的股本和包容”实现全面参与、平等对亚洲和太平洋岛民…通过领导,权力,和政策。”

说:“我们想改变叙事琳达Akutagawa,总裁兼首席执行官的飞跃,这是今年庆祝40周年并调用这个城市的小东京附近的家。“多年来,我们专注于我们如何帮助我们的社区不仅了解我们可以影响和影响力,而且我们可以真实的我们是谁。我们的领导哲学是:保持你的价值观,发展新的技能。”

飞跃的社区建设工作正在继续面对传统的领导风格在组织和机构——一个在商业和过于自信,指挥和控制,并愿意从事紧张,面对面的对峙是看到的,很多人,需要模拟的规范,尊重和奖励。

解锁和培养领导能力对亚裔美国人和太平洋岛民,飞跃提供工作坊,项目和实习就业领域和阶段,一个人的职业生涯。飞跃与专业人士从非营利组织、政府、企业董事会,小型企业和教育。

阅读全文AAPI领导由黄布拉德利在独立部门。