在当今瞬息万变的商业环境中，无论是技术进步、消费者行为的变化还是全球经济的变化，组织都面临着不断的挑战和破坏。为了在这种环境中导航和发展，组织必须灵活和适应性强。实现这一目标的两个关键方法是拥抱多样性和包容性，并在工作场所推广可转移技能。

作为领导者，理解和接受多元化和包容性团队和工作文化的价值至关重要。当一个组织优先考虑多样性和包容性时，它就能更好地在当今快速变化的商业环境中导航和发展，从而提高成功和竞争力。通过培养多元化和包容性的工作文化，组织可以利用各种观点和经验，为复杂的挑战提供更创新和有效的解决方案。这是因为不同的观点为解决问题提供了新的方法，而不是依赖于相同的熟悉的方法。

除了促进创新，多元化还有助于创造更具包容性和欢迎性的工作文化。这可以提高员工的敬业度和保留率，因为员工在组织中感到受到重视和支持。反过来，这可以为组织带来更好的整体绩效和成功。

阅读《福布斯》的莱昂纳德·弗里曼(Leonard Freeman, Jr.)关于拥抱多样性的文章全文。