教育设计实验室,一个非营利组织,开创了数字徽章软技能,推出microcredentials平台。叫vsbl(发音:可见),它会让大学嵌入八徽章覆盖的人际关系和沟通技能,如合作、解决问题和批判性思维课程。

这些microcredentials旨在信号雇主,应聘者有软技能在入门级职位取得成功所必需的。然而公司领导经常说这些是应届毕业生缺乏的技能。

大约40%的招聘者说应聘者没有沟通能力,而30%的人说同样的批判性思维技能,从软件公司Ellucian根据2019年的一项调查。招聘人员也在寻求解决问题,适应能力和时间管理技能,研究从2017年招聘软件提供商iCIMS发现。

联盟与周围十几个大学试点平台。高等教育潜水与唐弗雷泽Jr .)联盟的项目总监,了解更多关于vsbl,他看到microcredentials在高等教育的机会。

高等教育:潜水vsbl试图解决的问题是什么?

弗雷泽:我们试图解决学习供应商所面临的挑战是有意收购,实践和展示21世纪技能或软技能。到目前为止,主要是被隐式地通过完成课程,但还没有足够了。

我们知道从雇主说什么谁穿过门,他们是否有这些技能。

阅读全文软技能娜塔莉·施瓦茨在高等教育潜水。