在美国,主要叙述工作等于金融安全仍然存在,但大多数美国工人有工作,不允许他们实现财务安全。事实上,许多工人缺乏福利,收入低,生活贫困。重要的工作类型:全职工人,永久职位和更健壮的包的好处做得更好比那些没有访问这些选项。

报告连同其消费者洞察力协作开发,阿斯彭研究所金融安全程序解释了工作安排与职工利益条款,以及如何工作和福利一起确定工人将有一个合理的金融安全。研究探讨了为什么会有持续的金融安全的结果之间的差距为中低收入(LMI)工人,尤其是黑人和其他工人的颜色,女人,年轻工人,揭示了LMI工人支持金融稳定的条件。

大流行与否,全职工作和综合效益是变得不那么常见的和可访问。决策者和商界领袖应该如何设计替代方式,使员工实现金融安全?的入口点是什么我们可以创造我们建立一个新的系统互操作的公共和私人利益可以真正提高美国人的金融安全吗?

阅读全文职工福利阿斯彭研究所。