给罗盘”:

•可持续性招聘者阐明为什么公司鼓励雇用员工,将专注于公司的可持续性和环境、社会和治理工作。

•你专注于你的事业或慈善捐赠的可持续性?

•了解业务的好处可持续发展的合作伙伴关系。

GreenBiz 2020年的行业报告阐明了硬性数字测量职业现实可持续性领导人所有行业。除此之外,数据显示转向更忙碌的ceo,增加投资者的压力,增加可持续发展专业人员在调查公司的招聘。

但是后面的1和0始终是一个更微妙的对话需要发生,尤其是在经济危机前的研究COVID-19带来的大流行。

在最近的一次GreenBiz网络直播,突出了研究、高级GreenBiz高级分析师John Davies与艾伦发现,可持续性和环境、社会和治理招聘人员,和佩吉争吵,LinkedIn全球可持续发展高级项目经理,阐明报告对公司和员工的实际意义。

报告的新的现实COVID-19缺席(由于调查的完成在2019年底)大象在可持续发展办公室流行将如何改变2020年的职业前景和优先级。

在过去的20年里,可持续性活动人士帮助鼓励创建强大的指标来衡量企业的环境、社会和治理环境和治理方面。但社会组件工作仍处于起步阶段。大流行后,投资者将想知道公司对他们的员工和他们的供应商,网络直播主持人说。

而超过50%的被调查者报告预算的增加和员工在过去的两年里,钱被花了非常战略。

每一个少数群体是一个砖以建立一个新的方式去经营一盘生意,雇佣员工,使一个产品。而不是雇佣一个可持续性专业监督所有方面,企业开始要求所有员工认为可持续。类似于输入的过渡从专业技能一个预期,很快就有“绿色基因”将是至关重要的,任何角色。

阅读全文专业可持续发展能力由杰西·克莱因GreenBiz。