在现任美国政府下,慈善组织和非营利部门现在比以往任何时候都更加携带社会变革的披风,无论是专门为LGBTQ权利而言,还是为普遍医疗保健,优质公立学校,刑事司法改革或经济改革或经济改革或经济斗争而奋斗机会。

在争取LGBTQ权利和包容斗争中种族平衡的这种紧张关系反​​映了非营利性工作场所中有色人种经验的同时斗争,种族主义和反LGBTQ偏见都太普遍了。

非营利性世界需要领先于保护和授权有色人种的能力,超出当前法律的要求。它需要解决自己的偏见,致力于非歧视文化,并将其资源定向到由有色人种的LGBTQ人领导的工作。

如果不承认种族主义与反LGBTQ偏见之间的交叉点,主流非营利组织无法执行其使命。在领导社会变革的组织中促进有色人种的LGBTQ人的领导对于促进我们所有人的更具包容性社会至关重要。

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