给出指南针的建议:

•80000 Hours公布了他们最近进行的一项关于有效利他主义(EA)社区的问题、需求和人才的调查:如果你有运营和研究经验，那就把简历刷掉!

•其他非营利部门如何对他们的职业进行类似的审计?在EA和其他领域，最有效的招聘工具是什么?

•这里有一些改进有效利他主义资金的想法．

在有效的利他主义社区中，现在最迫切的需求是什么?解决什么问题最有效?谁应该挣钱来奉献，谁应该直接工作?我们调查了社区组织的经理，以了解他们的观点。这些结果有助于为我们提供最有影响力的职业道路的建议。

我们的主要发现是，对于我们12个月前提出的问题，结果没有太大变化。这让我们对2017年的调查结果更有信心。

我们还问了一些新问题，包括我们优先路径上的金钱价值、人才贴现率，以及现任领导人是如何首次发现并参与有效的利他主义的。

以下是关键数据的摘要，关于数据局限性的一些注意事项，对调查方法的解释，以及对这些数字含义的讨论。

一些主要发现:

  • 领导者们表示，运营、管理和多面手研究人员是未来五年他们的组织最需要的人才类型。
  • 他们表示，整个社区将最需要更多的政府和政策专家、运营、机器学习/人工智能技术专业知识和管理人才。
  • 大多数EA组织觉得人才的限制大于资金的限制。艺电公司对自己的评价是2.8/4人才受限，1.5/4资金受限。

阅读全文有效利他主义中最紧迫的人才缺口Robert Wiblin和Howie Lempel在80000hours.org上。