美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)”(BLS) 8月就业报告显示就业市场,虽然不像今年早些时候热,仍表现出显著的增长。尽管这种增长,还有严重的经济健康状况的变化不同的种族和族裔群体。即8月——印第安人的失业率为4.9%,而明显好于其早期流行的峰值28.6%,仍高于全国百分之一以上经季节调整的失业率3.8%。[1]

在这篇文章中,我们报告疫情经济的一个重要方面,影响了印第安人如何能够访问就业在过去的两年里:他们的远程工作能力比其他种族和族裔群体。

据美国人口普查局(Census Bureau),在2020年的初夏,COVID-19经济危机最严重时期,印第安人远程工作由于流行速度8百分比低于白人工人。当工人们回到办公室在2021年和2022年,这一差距关闭但从未消失,2022年初夏,印第安人仍远程工作由于流行速度低于白人工人2百分点。

这种种族的差距的一个重要指标就是美国本土工人持有不同的工作相比,白人工人;我们发现工作差异解释几乎整个远程工作差距在第一年pandemic-era数据。然而,随着大流行的发展,占领解释这种差距已成为较次要的因素,而其他因素可能已开始发挥更重要的作用。

随着研究的继续强调远程工作的好处,这一分析表明,美国本土工人被留下。

远程工作的好处包括减少接触COVID-19,改善工作和生活的平衡,更短的通勤时间,提高员工士气和工作满意度。

然而,这些好处并不是平均分配在不同的人口群体。例如,宾夕法尼亚大学教授马丁尼哈斯已经提出,一些混合的工作环境可能会使女性处于劣势。甚至媒体和研究人员已经开始强调远程工作的好处,更少的分析都集中在它的种族差异。

本土国家,远程工作有可能带来新的经济机会。这一点很重要,因为本地国家不同于许多其他社区,外迁不仅有经济影响,但文化健康发展也是一个威胁。个别部落居民外迁使它更难以维护与他们的文化和同胞们,尤其是跨多个代。本地国家作为一个整体,人口损失削弱主权政治实体运作的能力。

读完整篇关于印第安人排除在远程工作由马修·格雷格和罗伯特·布鲁金斯学会格言。