性别歧视所指控的数量的增加与美国平等就业机会委员会近年来促使研究,伊甸园国王说,莱斯大学的心理学副教授和该研究的资深作者。

“很多研究已经完成关于女性可以战斗在工作场所的性别歧视,”国王说。“我们有兴趣学习如何男人扮演一个角色。”

国王和她的同事作者评估不同种族的100名女性,年龄从19岁到69岁不等,总工作经验从1到50年。这些妇女接受了关于男性的一个在线调查盟友的行为在工作场所和被要求召回的情况下当他们认为男性盟友在帮助他们有效或无效的性别歧视作斗争。

国王和她的同事作者评估不同种族的100名女性,年龄从19岁到69岁不等,总工作经验从1到50年。这些妇女接受了关于男性的一个在线调查盟友的行为在工作场所和被要求召回的情况下当他们认为男性盟友在帮助他们有效或无效的性别歧视作斗争。

研究人员发现,男性可以有效地充当盟友在很多方面,包括做事推进女性的职业(如提供特殊项目或促销),将停止同行的不良行为,或者只是当被问及贷款支持。

然而,女性回答调查还指出男性盟友的情况下做弊大于利。女性最常形容allyship无效时没有对性别歧视的行为或组织文化的影响,或者当他们或他们的盟友经历对他们的行为。

阅读全文男性allyship艾米·麦凯格在来世。