美国商务部上个月提出了上述建议宣布对寻求资金的半导体制造商的新要求芯片与科学法案这是拜登政府产业战略经济政策的关键组成部分。其中一项要求是，大型芯片制造商必须制定计划，支持其员工的儿童保育需求，以获得这笔新资金。

雇主——通过他们缴纳的税款和提供的福利——在经济增长中扮演着重要而微妙的角色美国儿童保育危机．雇主支持的儿童保育有助于支付雇员支付的基本费用，确保那些从儿童保育制度中免费受益的公司有一些必要的费用参与游戏．然而，在没有其他公共投资的情况下促进雇主赞助的儿童保育的政策议程，可能会对更广泛的美国劳动力和整个儿童保育市场产生意想不到的后果。

本专栏讨论了雇主如何从儿童保育系统中受益，雇主赞助的儿童保育带来的机会和风险，以及CHIPS法案中的选择，包括雇主与现有儿童保育提供者的直接接触，这可以加强美国各地的当地儿童保育市场。

雇主从员工不可持续的托儿费用中获益

美国的儿童保育系统主要由家庭支付的学费提供资金，中间价格从5357美元到17171美元一年，取决于地点，孩子的年龄，以及托儿机构的类型。父母支付这些高昂的费用是因为他们得到了一些回报，比如孩子安全的安心，以及有时间从事其他活动，包括教育、职业培训和工作。在促进这些活动的过程中，儿童保育创造的经济效益远远超出了使用和支付它的家庭。

雇主赞助的看护可能会帮助一些工人获得儿童看护，但这种大规模的做法会带来更大的风险

虽然一些大公司主动提供托儿福利以吸引和留住人才，数据显示，大多数雇主将托儿需求视为个人责任的私事。2021年例如，只有11%的文职劳动力享有雇主提供的儿童保育福利，其中半导体制造业等“商品生产行业”的福利仅占8%。

通过要求雇主为潜在的儿童保育问题制定计划，CHIPS法案正迫使一些公司应对他们可能忽视的挑战。这应该会给该行业的员工带来切实的好处，但随着越来越多的雇主发现自己进入了儿童保育行业，政策制定者必须深思熟虑。

在美国，雇主赞助的托儿服务仍然是一种罕见的福利，但研究表明，这对某些人群来说可能非常有价值。一项研究美利坚大学的Taryn Morrissey和康奈尔大学的Mildred E. Warner的研究发现，由大学雇主提供的儿童保育券在满足最高需求的工人方面是有效的，包括兼职工人和那些有更复杂的儿童保育要求的工人。一项相关研究发现使用这些代金券的员工对雇主更忠诚，报告也更少工作和家庭的压力．

阅读Sam Abbott在华盛顿公平增长中心撰写的关于美国儿童保育危机的文章全文。