给罗盘是什么?
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给罗盘”:
•在哈莱姆世界杂志的一篇文章描述了机构种族主义和资金不足为组织创造一场艰苦的战斗与领导人的颜色。
•我们如何努力解构这些不公平现象的资金向组织领导人的颜色?你在做足以支持领导人颜色?
组织由有色人种从哈莱姆到哈拉雷赢得少资金,信任决定如何花这些基金比集团与白色的领导人。
这是根据一项新的报告咨询Bridgespan和呼应绿色,投资于一个组织,提供了对新兴社会企业领导人的支持。
报告中描述的差异有时是明显的。作者分析了三年的纳税信息的164年美国团体冠军,决赛,选手在呼应格林高度竞争奖学金计划。他们检查每个组三年的资金数据,从2012年到2015年应用于确定融资水平和其他可用的信息。作者发现白光led组预算24%比那些由有色人种。研究还发现,团体领导的黑人女性获得更少的钱比由黑人男性和白人女性。
非洲裔美国领导人非常清楚这些资金差距,协会的首席执行官苏珊泰勒板条说黑人基金会管理人员。“我们的组织是资金不足,因此有较小的员工,较小的预算,和几乎没有操作储备,”她说。
甚至颜色领导人面对的过程当他们收到资助可以不必要的艰苦,她说。作为协会的研究报告,领导人要求非常严格的报告要求和惊喜,并不适用于所有的受让人。
“在一天结束的时候,它可以归结为制度种族主义和个人偏见,”巴顿说。“这些都是非常困难的事情对这个领域。”
阅读全文系统性的种族主义对组织领导人的颜色在哈莱姆世界杂志。