美国向前移动到行动和参与支持,确保劳动力的通过创新和机会法》(WIOA),这使得许多重大改变我们的联邦员工和职业培训计划。

具体地说,美国和美国联盟在WIOA安全关键条款,包括授权支付绩效合同;优先考虑和支持职业通路;支持发展的选择,以证据为基础的项目,鼓励青年重新输入和完整的中学,进入中学后教育和先进的培训通过职业生涯通路和进步;促进更好的协调调整劳动力与经济发展和教育发展项目计划;利用之前的学习评估;优先以工作实践为基础的学习经验,比如实习、青年;允许资金过渡的工作项目;,继续支持美国劳工部的YouthBuild计划。

WIOA更具创新性的变化,新的支付性能规定,首次授权使用这种收缩的方法,有可能通过专注于以证据为基础的干预措施,提高成果奖励成果导向的服务提供者,以节省纳税人的钱。然而,意识到潜在的劳动力系统需要支持在理解概念,解释的权威,对支付性能和执行合同。

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