2020年最多的有色妇女当选为国会在美国历史上,以及选举副总统卡玛拉哈里斯,第一位女性(和女人的颜色)的位置。然而,这些进步却丝毫没有平衡表示更一般的政治以外的领导职位。妇女在工作领导的代表性颜色仍显著(4%在执行层面)和沿晋升管道相比,白人女性在执行层(20%),以及黑人和白人(分别为13%和62%)。

因此,尽管我们可以庆祝获胜,问题依然存在:这些成功就滴在大海吗?实际进步了多少?多少需要做更多的工作来达到领导的种族和性别平等吗?充足的研究在过去的十年里突出进展,有持续的差距。这里有四个外卖的研究到目前为止,以及建议的领域进一步的研究和行动可能提供新方法。

首先,可以更多的关注描述性表示。这指的学位的成员在领导的代表人口是患者相似的背景和经历。只是为了公平并不重要,也确保边缘化人口解决的挑战。

第二,尽管更多的数据和研究帮助我们更好地理解障碍的WOC领导下,我们还可以看到,小似乎已经改变了。挑战像microaggressions、种族主义、象征主义、“破响,”“玻璃悬崖,”儿童保育的需求,缺乏赞助/指导和就业机会不足依然存在。研究表明,社会资本、现金天花板和倦怠也可以发挥至关重要的作用。

第三,考虑潜在的干预促进领导发展的工具。虽然已经有很多研究WOC所面临的挑战的道路上领导,如上所述,同样重视似乎没有给工具,可用于消除这些障碍。

第四,“交集”可能在追求进步发挥着重要的作用。经历不同,是有区别的挑战女性在领导和女性领导的颜色。例如,在政治上,女人的颜色限制在聚居且运行区,而非西班牙裔白人女性不经历相同的约束。

读完整篇关于女性领导在工作场所的Zara法蒂玛Abdurahaman兰德公司(RAND Corporation)。