给罗盘”:
- 这里有四个主要的障碍,颜色仍为女性争取领导角色在工作场所,在种族和性别平等基础上研究。
- 支持对种族和性别平等的研究如何帮助加强管道有色妇女的就业和领导?
- 学习如何更好的援助年轻女性的颜色和他们的增长潜力。
给罗盘是什么?
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2020年最多的有色妇女当选为国会在美国历史上,以及选举副总统卡玛拉哈里斯,第一位女性(和女人的颜色)的位置。然而,这些进步却丝毫没有平衡表示更一般的政治以外的领导职位。妇女在工作领导的代表性颜色仍显著(4%在执行层面)和沿晋升管道相比,白人女性在执行层(20%),以及黑人和白人(分别为13%和62%)。
因此,尽管我们可以庆祝获胜,问题依然存在:这些成功就滴在大海吗?实际进步了多少?多少需要做更多的工作来达到领导的种族和性别平等吗?充足的研究在过去的十年里突出进展,有持续的差距。这里有四个外卖的研究到目前为止,以及建议的领域进一步的研究和行动可能提供新方法。
首先,可以更多的关注描述性表示。这指的学位的成员在领导的代表人口是患者相似的背景和经历。只是为了公平并不重要,也确保边缘化人口解决的挑战。
第二,尽管更多的数据和研究帮助我们更好地理解障碍的WOC领导下,我们还可以看到,小似乎已经改变了。挑战像microaggressions、种族主义、象征主义、“破响,”“玻璃悬崖,”儿童保育的需求,缺乏赞助/指导和就业机会不足依然存在。研究表明,社会资本、现金天花板和倦怠也可以发挥至关重要的作用。
第三,考虑潜在的干预促进领导发展的工具。虽然已经有很多研究WOC所面临的挑战的道路上领导,如上所述,同样重视似乎没有给工具,可用于消除这些障碍。
第四,“交集”可能在追求进步发挥着重要的作用。经历不同,是有区别的挑战女性在领导和女性领导的颜色。例如,在政治上,女人的颜色限制在聚居且运行区,而非西班牙裔白人女性不经历相同的约束。
读完整篇关于女性领导在工作场所的Zara法蒂玛Abdurahaman兰德公司(RAND Corporation)。