什么是给予指南针?
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给予指南针:
•城市研究所的专家研究了紫色运动的认证计划和政策框架，以解决不断变化的工作场所中的骚扰问题。
•在2019冠状病毒病期间，组织可以从紫色运动的框架中获取哪些信息来解决工作场所的骚扰问题?
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工作场所骚扰问题遍及所有行业，影响着各级员工，在2019冠状病毒病大流行期间，远程工作的激增为解决工作场所骚扰问题创造了新的机遇和挑战。致力于结束职场骚扰的非营利组织“紫色运动”(Purple Campaign)开发了首个专门针对职场骚扰问题的企业认证项目，其目标是表彰在该认证项目框架的四个部分(减少、回应、反思和重建)中采取示范性措施并实施最佳实践的雇主。本报告重点介绍了我们从研究和实践中了解到的框架的每个部分，并从背景研究、试点阶段的调查以及与企业领导人和政策专家的对话中确定了改善工作场所骚扰的新趋势。
减少包括提高透明度和提供有效培训，通过共享规范和行为，以及直率的领导和坦率地谈论骚扰政策、程序和收到的投诉来防止工作场所骚扰。响应包括围绕员工报告选项实施有效的政策和实践，并建立公平和响应性的调查程序和纠正措施。重新思考涉及到人们如何经历骚扰和公司如何创造更大的多样性、公平性和包容性的交叉性。“重建”涉及“紫色运动”的企业认证项目，它代表了在商界建立一套新规范和行动的努力，以帮助结束工作场所的骚扰。